神経内科の求人を探す
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神経内科医募集の背景は？
神経内科医師の採用ニーズ動向
神経内科の医師募集は、引き続き増加傾向にあります。ご存じの通り、神経内科医自体が不足しているため募集を出していてもなかなか候補者が集まらず、常に募集しているという状況が常態化してしまっています。こういった背景もあり、神経内科で転職をお考えになられる際は非常に間口の広いものと考えて差し支えありません。
求人のある施設は中～大規模の急性期病院、療養型病院、リハビリテーション専門病院、クリニック、老健に至るまで、小規模急性期病院以外の全ての医療機関で求めている人材と言えます。小規模病院ではやはり消化器や循環器を専門とする先生のニーズが高くなっています。
中～大規模の急性期病院においては脳卒中のt-pa治療に始まり、パーキンソン病、アルツハイマー病など専門的な診療を、療養型病院やリハビリテーション専門病院であれば、リハビリの管理や痴呆性疾患の診療など、活躍の場は幅広くなっています。
【選考のポイントはココ！】
スキル・経験に関しては、専門医の有無、これまでのご経験が問われます。
しかしそれ以上に、治療かリハビリかという2点で、先生のご希望、方向性が重要になってきます。
現在は、高齢化社会と呼ばれ、病院の新築等をみていくとリハビリテーション専門病院を新たに開院するケースや、病棟を回復期リハにする等、リハビリテーションに関連した変化が多く見られます。もちろん、神経内科医そのものが不足しているため、求人自体も先生方が選ぶことが出来る状態でもあります。
先生自身が治療を行いたいのか、リハビリを行いたいのか、その2点で明確にご自身のキャリアプランを持てているかが、ポイントと言えます。
転職前にココをチェック！
- 常勤医師の年齢・卒大・医局派遣状況
- PT・OT・STなどセラピストの人数構成
- 受け持ち患者内訳（一般内科患者も受け持つのか）
- 脳神経外科医の人数・構成
- 脳卒中患者の人数・搬送数
- 専門外来の有無
- 脳疾患と整形外科疾患患者の割合（リハビリテーション病院）
神経内科の求人票はココを見る！
プロが教える求人票チェックポイント
急性期病院でスキルを活かす
専門医を取得する
求人票のチェックポイント
- 症例数・同診療科の人数、人員体制、教育体制
- 指導医の考え方、実績、人柄
- 他科との連携
大学病院での勤務に疲れ、若干ペースを落として勤務をしたいという先生にお薦めの施設です。
ただし大学医局の関連施設となっているケースも多く、他施設に比べ比較的求人数としては少なめになっています。しかし昨今の医局の弱体化（所属医員数が少ない）により、タイミングによっては外部採用枠が作られるケースもあるため、気になる病院がありましたらまずは担当コンサルタントにお問合せ下さい。
リハビリテーション専門病院・
神経専門病院でQOL向上を
求人票のチェックポイント
- 同僚医師の専門化
- 患者層
- QOLが向上するかどうか
リハビリテーション専門病院での働き方は、その名前の通り脳卒中の後遺症が残ってしまった患者さんのリハビリテーション管理となります。入職される前には脳疾患患者と整形外科疾患患者さんの割合を確認されることをお薦めします。その割合で、勤務イメージもかなり変わってくるかと思います。また、急性期病院に比べ当直の免除や定時上がりといったような勤務形態が多く、QOLの向上は間違いありません。
また、稀に神経内科専門病院もございます。その場合は、患者層は脳卒中の患者から神経難病の患者など幅広い領域を診ることが多いようです。
地域一般病院・
療養型病院で働く
求人票のチェックポイント
- 同僚内科医師の専門化
- 患者層
- QOLが向上するかどうか
地域一般病院や療養型病院においても神経内科医師のニーズは高い状況です。背景は、高齢化の進展の中で認知症や脳疾患を患っている患者が増えているためです。しかし、急性期病院と比較すると、緊急性の高い患者は多くなく、治療の範囲も狭まるため、ある程度QOLを確保しやすい環境になります。 業務内容は、一般内科が中心になりますが、専門外来を設けるなど、専門性を活かす治療もできるケースもございます。
クリニック
で働く
求人票のチェックポイント
- 一般内科中心か脳神経内科中心か
- 外来患者数
- 経営母体
クリニックでの働き方としては頭痛、偏頭痛、もの忘れ、睡眠時無呼吸症候群などの外来が中心となっています。また通所リハの管理や在宅診療などが仕事に加わるケースもあり、働き方は多岐に渡ります。
クリニックによっては神経内科領域だけではなく、一般内科領域の患者さんにも対応する必要が出てきます。将来開業を考える先生や、地域医療に貢献したいという先生にお薦めの求人です。
私はこうして転職しました！
神経内科医師の転職体験談
臨床を続けたい・・・キャリアプランから始まる転職活動
神経内科、男性医師37歳
| 前職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来・病棟管理 |
| 年収 | 1000万円 |
| 担当 |
神経内科
|
| 勤務形態 | 週4.5日勤務+当直２回／月 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 現職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来・病棟管理 |
| 年収 | 950万円 |
| 担当 |
神経内科・内科
|
| 勤務形態 | 週4日勤務 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
“退局”という決断の向こう側
神経内科男性45歳
日本神経学会認定神経内科専門医。
| 前職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来、病棟管理など |
| 年収 | 800万円 |
| 担当 |
神経内科
|
| 勤務形態 | 週5.5日勤務 |
| 勤務地 | 北海道 |
| 現職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来、病棟管理など |
| 年収 | 1400万円 |
| 担当 |
神経内科
|
| 勤務形態 | 週5.5日勤務 |
| 勤務地 | 北海道 |
