呼吸器内科の中でも、腫瘍・アレルギー・感染症など多種多様な疾患があり、どこに専門性をもっているか問われることがあります。求められていることと、やりたいこと、またやれることの乖離が無いかどうか、入職前にコンサルタントを通じてあらかじめ相談しておきましょう。
また、呼吸器外科と合わせて呼吸器科というくくりで診療を行なっている病院もあります。連携が取れているか、診療方針などもわかる範囲で確認しておいてもらいましょう。また合併症への対応について他科との連携も大事です。どのように連携しているかを面接時に確認しておきましょう。
特に病棟の受け持ちについては連携が必須です。どのように対応しているか確認しておくことが必要です。

内科一般の先生としても大いに期待されています。専門特化されておらず呼吸器の患者さんばかりではないことも想定しておいた方がよいでしょう。人工呼吸器の患者さんの対応、人数なども知っておくにこしたことはありません。
今後、病院も生き残りをかけた競争時代になっていきます。その時に生き残れる病院か、どうか、病院の特徴や競争優位性を自分のライフプランと照らし合わせて考える必要も出てきます。早めにコンサルタントに相談しておくことが大切です。

クリニック勤務は、当直が無いこと、また都市部などで立地も良いので人気があります。募集についてはタイミングや入職時期の確認が大切になります。早めにコンサルタントに相談しておくことが大切です。また具体的に働くことをイメージできるかどうかを考えてみましょう。
クリニックで働くといっても開業ではないため、一緒に働く先生やオーナーとの意識の乖離がないかどうか？せまい空間の為、人間関係が濃密になる事も多いです。そういった方々とうまく合わせていくことは可能でしょうか？
また外来数・診療報酬を増やすことが収益に直結する為、サービス業としての感覚も求められます。

老健施設では診療行為は行えませんが、入所者の健康管理をするうえで、医師としての判断が求められます。それに加えて組織の管理者（施設長）としての役割を求められることがあります。求められている役割とは何かを、あらかじめ確認しておきましょう。
入所者さんに何かあった時にどの様に対応しているのか、確認しておくことが必要です。老健施設が病院の関連施設でない場合は、スムーズな連携が取れないこともあります。
また、患者さんやスタッフとうまくやっていく能力が必要です。専門性や、医師としての能力よりも人柄を重視するところもあります。