経験を積み、バリバリ手術や血管内治療をこなしたいというご希望の先生の場合、当然ながら、まずは症例数/手術数の確認が必須です。 自身のキャリア形成に必要な症例があるか、また十分に経験を積めるだけの数があるかどうか、常勤医師が多すぎて、執刀できない、という状況にならないかどうかの把握が必要です。
また、脳神経外科の場合、放射線科等、他科との連携状況の把握も欠かせません。放射線科の体制、医療機器の設置状況の情報も押さえたいポイントです。
上記のとおり、かなり細かい部分の確認が必要になりますので、遠慮なく弊社コンサルタントにご要望ください。

給与のアップをご希望される場合、まずは基本給を確認しましょう。エリアや勤務内容によっては、簡単に現在の給与からアップできる可能性もあります。
また、当直手当や時間外手当も、回数、単価は医療機関によって異なります。基本給が同じでも、手当によって総支給額が異なってくる場合も多いので、ご確認ください。
ただし、あまりにも自身を酷使しての勤務はミスや体調不良の原因となります。勤務内容/給与額のバランスにもお気を付け下さい。

脳神経外科の場合、高い確率で脳神経外科専門当直、オンコール体制が敷かれています。将来、長く勤務できる様、無理のない体制かどうか確かめる必要があるでしょう。
また、長時間の手術も多いため、残業が出るのは仕方ないことかもしれませんが、その場合の代休等、身体への負担が大きくなりすぎないように勤務できるかどうかも確認しておきたい点です。

脳神経外科の先生の場合、手術をしなくても、脳疾患系のリハビリテーション担当医としてのキャリアもございます。その場合にはやはり、リハビリスタッフ数を把握し先生のリハ指示を的確に実行できるかどうかの見極めが必須です。
また、リハビリテーションを専門にした場合、認定医、専門医の取得が可能です。勤務する医療機関が認定施設かどうかの確認も必要でしょう。
最後に、脳疾患系のリハビリ患者さんは高齢者が多く、内科疾患もお持ちになられている場合が多くあります。このような場合、内科系の医師との連携も必要になりますので、病院内でどのように対応しているのか事前に確認しておきたい点です。