「消化器科」は数ある内科の中で、最も求人数の多い科目に分類されます。
大・小問わず多くの病院で常に募集が出ている傾向にあります。「消化器センター」「内視鏡センター」を擁するような規模の大きな病院では、次世代を担っていく30代前半～後半の若手を募集しているケースが非常に多いです。逆に100床規模の小規模病院においては、消化器科として常勤医を複数名雇用する事は業務量的にも難しく、40代以上のベテランの先生を欠員補充という形で募集しているケースがほとんどです。

中～大規模病院での働き方としては、消化器専門外来を持って頂き、内視鏡、消化器疾患患者の病棟管理と専門性に非常に特化した形となります。

反対に小規模病院においては、消化器科としての専門性を活かしながら幅広い疾患に対応していくというイメージになります。外来は「内科外来」として消化器疾患以外の診察も行い、病棟に関しても様々な内科疾患の患者さんを受け持ちます。 このように、消化器科の働き方は非常に多岐に渡ります。専門性に特化していく、あるいは幅広く診療するスキルを身に付ける、など選択肢を多く持てるという事が消化器科の大きな特徴であると言えます。

消化器に特化した症例の多い医療機関では、1つの募集枠に複数の候補者が集まり選考されるケースが多く見られます。ベテランの先生がこういった医療機関へ応募する際に重要視されるのは、当然ながら即戦力として活躍していただく必要があるため、やはり内視鏡検査及び治療の経験値が重要な選考ポイントとなります。その際には、これまでの検査・治療の経験件数を整理し纏めておくことをお薦めします。

反対に、若手の先生が応募する際に重要視されるのは、どの科目でも言えることですが、先生自身のお人柄やコミュニケーション能力、さらに将来どうなりたいかという思いなど、医師としてというよりまずは人間としての適性を見られるケースがほとんどです。スキルは入職してからしっかり身に付けることができますので、この段階では人間性で選考されると思って頂いて差し支えありません。

また、小規模病院では専門に特化したスキルを求められるケースはそれほど無く、逆に広く浅くどの程度の領域まで対応可能か、という点が重要視されてきます。