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消化器内科の求人票はココを見る!プロが教える4つのチェックポイント

専門医取得可能施設

  • 求人票のチェックポイント
  • 症例数、患者層
  • 指導体制や指導医の実績/人柄

スキルアップを考える先生に最適です。
消化器病専門医、消化器内視鏡専門医、肝臓専門医など消化器科に関わる専門医資格は非常に多いです。消化器病だけの認定施設になっているケースや、消化器病、内視鏡どちらも取得できる施設など様々です。
こういった施設では比較的忙しく給与水準は低めという傾向があります。
若手の将来部長職などを目指したい先生にお薦めの求人となります。

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消化器センター・消化器専門病院

  • 求人票のチェックポイント
  • 同僚医師の専門領域
  • 担当業務内容(外来数・受持ち患者数・検査担当数等)

専門性を発揮したいという先生にお薦めしたい求人です。
数多くはございませんが、消化器に非常に強い病院や消化器センターでの求人がございます。今まで培った経験やスキルを存分に生かすことができる環境です。
民間病院から国公立系の病院まで募集がございます。
稀にはなりますが、消化器センター立ち上げ時の募集がある場合は、センター長や部長クラスの募集が出るケースもございます。

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地域一般病棟

  • 求人票のチェックポイント
  • 同僚内科系医師の専門科目
  • 担当業務内容(外来数・受持ち患者数・検査担当数等)

「地域一般病棟」とは、中等度・軽度急性期を対象に救急患者の受け入れなどを行ない、リハビリ機能を重視した在宅療養支援機能等を併せ持つ医療機関です。
地域医療に力を注ぎたいという先生にお薦めしたい求人です。
消化器だけではなく、一般内科疾患にも対応できるスキルをお持ちの先生、あるいはこれから身に着けたいと考えている先生にはぴったりの環境です。
給与水準は比較的高めで、当直免除の相談が可能な医療機関も多く存在します。

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専門クリニック

  • 求人票のチェックポイント
  • 外来数、内視鏡数
  • 後方支援病院の状況

プライベートを重視したい先生や開業志向の先生にお薦めです。
クリニックですから、当直はもちろんありませんしオンコールで呼ばれるという事もありません。
また院長+常勤医1名のようなスタイルの施設が多いため、経営にも積極的に携わっていく事ができ、開業前のワンステップとして勤務を希望される先生も多くいらっしゃいます。このように少数精鋭で運営をしているクリニックがほとんどですので、病院に比べ求人数は少なめです。
良い求人が出たらすぐに応募できるように、事前に紹介会社に希望を伝えておく等の準備が大切です。

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私はこうして転職しました!消化器内科医師の転職体験談

消化器内科 男性医師 

自称「めんどくさがり屋」の42歳、コンサルタントによるスケジュール管理で転職成功

消化器内科 男性医師 42歳

前職
職務内容 外来、病棟管理、内視鏡検査
年収 1,300万円
勤務形態 週4.5日勤務+当直2~3回/月
勤務地 千葉県
現職
職務内容 外来、病棟管理、内視鏡検査
年収 1,560万円
勤務形態 週4.5日勤務+当直1~2回/月
勤務地 千葉県

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消化器内科 男性医師 

消化器センター設立のためヘッドハンティングされるも・・・

消化器内科 男性医師 50歳
取得資格は日本内科学会認定医、日本消化器内視鏡学会専門医、日本肝臓学会専門医ほか

前職
職務内容 消化器科外来、内視鏡検査、病棟管理
年収 1,500万円
勤務形態 週4.5日勤務
勤務地 千葉県
現職
職務内容 消化器・肝臓外来、内視鏡検査、病棟管理
年収 1,600万円
勤務形態 週4.5日勤務
勤務地 千葉県

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消化器内科医募集の背景は?消化器内科医師の採用ニーズ動向

「消化器科」は数ある内科の中で、最も求人数の多い科目に分類されます。
大・小問わず多くの病院で常に募集が出ている傾向にあります。「消化器センター」「内視鏡センター」を擁するような規模の大きな病院では、次世代を担っていく30代前半~後半の若手を募集しているケースが非常に多いです。逆に100床規模の小規模病院においては、消化器科として常勤医を複数名雇用する事は業務量的にも難しく、40代以上のベテランの先生を欠員補充という形で募集しているケースがほとんどです。

中~大規模病院での働き方としては、消化器専門外来を持って頂き、内視鏡、消化器疾患患者の病棟管理と専門性に非常に特化した形となります。

反対に小規模病院においては、消化器科としての専門性を活かしながら幅広い疾患に対応していくというイメージになります。外来は「内科外来」として消化器疾患以外の診察も行い、病棟に関しても様々な内科疾患の患者さんを受け持ちます。 このように、消化器科の働き方は非常に多岐に渡ります。専門性に特化していく、あるいは幅広く診療するスキルを身に付ける、など選択肢を多く持てるという事が消化器科の大きな特徴であると言えます。

消化器に特化した症例の多い医療機関では、1つの募集枠に複数の候補者が集まり選考されるケースが多く見られます。ベテランの先生がこういった医療機関へ応募する際に重要視されるのは、当然ながら即戦力として活躍していただく必要があるため、やはり内視鏡検査及び治療の経験値が重要な選考ポイントとなります。その際には、これまでの検査・治療の経験件数を整理し纏めておくことをお薦めします。

反対に、若手の先生が応募する際に重要視されるのは、どの科目でも言えることですが、先生自身のお人柄やコミュニケーション能力、さらに将来どうなりたいかという思いなど、医師としてというよりまずは人間としての適性を見られるケースがほとんどです。スキルは入職してからしっかり身に付けることができますので、この段階では人間性で選考されると思って頂いて差し支えありません。

また、小規模病院では専門に特化したスキルを求められるケースはそれほど無く、逆に広く浅くどの程度の領域まで対応可能か、という点が重要視されてきます。

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