産科・産婦人科の医師求人を探す
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産科・産婦人科の人気の医師求人
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産科・産婦人科医師の年収事情
産科・産婦人科の医師の年収は下表のようになっています。
平均値で1,555万円、中央値で1,500万円と、平均値では全診療科よりも66万円ほど高く出ているものの、中央値では同じ産婦人科医師と全診療科の医師で年収は変わらないという結果となりました。
しかし表をよく見直すと、産婦人科医師と全診療科の医師では、女性割合（産婦人科で54.9％、全診療科で30.9％）が大きく異なることがわかります。一般的に医師の年収では、女性の方が当直免除や時短勤務などの条件で勤務することが多く、その分年収が低くなる傾向にあるため、その影響で産婦人科医師の平均年収が低めに見えていることが考えられます。...続きを読む
産科・産婦人科医募集の背景は？
産科・産婦人科医師の採用ニーズ動向
産婦人科医師の募集状況は、大幅な売り手市場で今後も高い需要が持続すると考えられます。総合病院から産婦人科専門医院、クリニックまで幅広く医師の募集が出ています。
恒常的な医師不足から、各求人とも提示年収や給与は地域や募集施設の種類を問わず高くなっています。転職をお考えの先生が考慮すべきポイントは、常勤医師の体制や患者層などが重要となってきます。また、女性医師にとっては、女性が働きやすい環境/風土が構築されている
かどうかも大きなポイントになります。このような情報は求人情報からは分かりにくいので、紹介会社のコンサルタントに調べてもらうことをお勧めします。また、産科医師の面接ではハイリスクの分娩に対する姿勢や対応力、これまでの経験症例数などを聞かれるケースが多く、また夜間の呼び出しや当直、オンコールに関する考え方も確認されますので、事前にご自分の希望やお考えをはっきりさせておくことが必須事項です。
また、婦人科手術において可能な範囲（腫瘍が専門・子宮筋腫・乳癌等）についても、応募される求人の種類によっては確認があるので、これまでの経験やスキル、これからやっていきたい分野を明確にしておきましょう。特に婦人科外来のみをご希望される先生にとっては、必須事項となります。
産科・産婦人科の求人票はココを見る！
プロが教える求人票チェックポイント
産婦人科専門医を取得したい
求人票のチェックポイント
- 取得に必要な症例件数
- 教育体制や指導にあたる常勤医の実情・人柄
- 当直に関する病院の考え方
産科婦人科専門医の資格を取得するためには、日本産科婦人科学会が指定する病院で5年以上産婦人科の臨床を研修し、学会で実施している専門医認定試験（筆記及び面接試験）に合格する必要があります。
また、現行の専門医認定申請では、研修記録の中の必要経験症例数として、
・分娩症例100例 帝王切開の執刀10例以上を含む
・手術症例 50例 腹式単純子宮全摘術の執刀5例以上を含む
・子宮内容除去術10例 人工妊娠中絶・流産手術・診断のための全面掻爬術などの子宮内操作を行った症例を含む
・症例記録 10例
上記が指定され、なおかつ、平成24年度より専門医認定申請に際しては、申請時点から過去5年の間に90単位分の日本産科婦人科学会認定の学会・研修会に出席していることが必須となります。したがって、まずは経験症例数が積める環境かどうかを判断する必要があり、また同時に指導医の実績や人柄に関しても確認しておく必要があります。
非指定医の場合は当直なしの勤務の交渉が難しかったり、比較的低めの給与水準での提示となるケースが多いので、コンサルタントと綿密な打ち合わせの上、条件交渉を代行してもらうことも転職成功への一つの方法です。
無痛分娩を扱う医療機関で働きたい
求人票のチェックポイント
- 勤務希望地域での求人の希少性
- 要求されるスキル・経験
- 症例数や診療体制に関する詳細
まだまだ日本では積極的に無痛分娩を行う医療機関が少ないため、求人数自体もあまり多くはありません。したがって、求人募集の発生と同時に素早く行動を起こすフットワークが求められます。少しでも無痛分娩を行う医療機関に興味がありましたら、早めに紹介会社に登録し、コンサルタントに転職を希望される地域での求人情報や転職市場動向を調べてもらうことをお勧めします。
また、こうした求人へのご応募を主にご相談いただくのは、比較的ベテランの先生や麻酔の経験が豊富な先生となりますので、経験が比較的浅い先生や不安がある先生に関しては、募集中の医療機関の臨床において要求されるスキルについてもコンサルタントを通じて情報収集されてみてはいかがでしょうか？
給与をUPさせたい
求人票のチェックポイント
- 年俸の上限と地域相場
- 常勤医師の体制
- 当直の回数
全国的には、医療機関で勤務される産科・産婦人科の医師の年俸は、だいたい1,800〜3,000万円程度が相場となっています。しかし、一方で地域差がかなりありますので、お住まいの地域や転職を希望される地域での平均給与を知っておくことが大切です。また年収交渉の余地についてもコンサルタントに確認される事をお勧めします。
なお、高い給与というのは当然理由があるものです。その理由となるような悪条件(常勤医師の人数が極端に少ない、診療体制に対して分娩数が極端に多い、当直や呼び出しの回数が多い等)については、実態の把握が大切です。
こうした情報はなかなかインターネットでは公開出来ないので、当社のコンサルタントを通じて各募集の背景についてきちんと情報収集をされることを強くお勧めいたします。
メディウェルでは給与はもちろん、勤務条件の交渉も代行しています。先生が幸せな勤務が出来るように、譲れない条件に関してはご納得いただくまで何度でも交渉いたしますので、まずはご相談をお待ちしております。
私はこうして転職しました！
産科・産婦人科医師の転職体験談
選考途中で、急遽、時短勤務契約に
産科婦人科、女性医師30歳
日本産科婦人科学会専門医
| 前職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来・病棟管理・手術・分娩 |
| 年収 | 1000万 |
| 担当 |
産科・婦人科
|
| 勤務形態 | 週5日勤務+当直6回／月 |
| 勤務地 | 三重県 |
| 現職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来 |
| 年収 | 1400万 |
| 担当 |
産科・婦人科
|
| 勤務形態 | 週5日勤務 |
| 勤務地 | 三重県 |
継承に向けて、転職
産科 男性医師 37歳
私立大学を卒業後、某国立大学の医局へ。医局の派遣先病院にて勤務。
日本産婦人科学会専門医。
| 前職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来、病棟管理、オンコール待機 |
| 年収 | 1400万円 |
| 担当 |
産科
|
| 勤務形態 | 週5日勤務 |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 現職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来、病棟管理、オンコール待機 |
| 年収 | 1800万円 |
| 担当 |
産科
|
| 勤務形態 | 週5日勤務 |
| 勤務地 | 群馬県 |
