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求人コード 003170-00012

2023/11/08 更新

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  • 常勤

  • ＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)

【橋本市×整形外科】勤務条件は、その都度相談可能です！地域中核病院。 やりがいのある勤務、豊かな自然、充実したライフスタイルを！

所在地 和歌山県
橋本市 		募集科目 整形外科
給与 年収1,500～2,000万円
詳細な金額はこちら 		職務内容 外来
病棟管理、手術
当直 有り
2回/月 		施設形態 病院

独自取材情報

■□■━━━━☆コンサルタントのお勧めポイント☆━━━━━━━□■□

○　勤務条件は、その都度相談可能です！

○　地域医療を担っている医療機関です。熱意・意欲のある先生を求めています。

○　やりがいのある勤務、豊かな自然、充実したライフスタイルを

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フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

求人詳細

勤務内容

この求人について問い合わせる

募集科目
整形外科
職務内容
【外来】
【病棟管理】
【手術】
外傷、大腿骨骨折の対応が可能な方
当直
有 2回/月
当直体制
外科、内科の2名体制となります。
勤務時間
平日 8:30 ～ 17:00
勤務日数
週5日(週4日勤務可)
休日
土 日 祝日
研究日
応相談
夏季休暇
なし
年末年始休暇
12/30~1//3

職場情報

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待遇

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給与
【給与】 年収 1,500～2,000万円
ご経験により算出致します。
通勤交通費
別途 ガソリン代支給
当直手当
相談に応じます
住宅手当
有 賃料の8割を負担致します(上限なし)
赴任手当
応相談
退職金
無
学会・院外研修出席
有 年2回
学会・院外研修出席費用
有 年2回までは全額負担。2回を超える分に関しては、半額負担。発表の場合は、回数制限なく全額負担。
加入保険
社保（健・厚） 労災 雇用

医療機関情報

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施設形態
病院
診療科目
内科 消化器内科 呼吸器内科 循環器内科 神経内科 外科 整形外科 脳神経外科 泌尿器科 皮膚科 リハビリテーション科 放射線科
病床数
200〜499床
救急指定
二次
電子カルテ
有
医療設備
CT(東芝・TSX-101A/QA)、MRI(東芝・RRT-2001/P3D)、Cアーム(フィリップス・BV-pulsera9型)、透視(東芝・KXO-80N型)、一般撮影(東芝・KXO-80G型)、ポータブル(東芝・IME-100、IMA-200A)、乳房診断装置(東芝・MGV-100D/J3)
施設基準
一般病棟入院基本料　７：１　（９９床）、障害者施設等一般病棟入院料１　（５３床）、回復期リハビリテーション病棟入院料 Ⅰ　（４７床）、緩和ケア病棟入院料　（１３床）、亜急性入院医療管理料 　（６床）、療養環境加算、重症者等療養環境特別加算　（４床）、医療安全対策加算、臨床研修病院入院診療加算　（協力型）、診療録管理体制加算、医師事務作業補助体制加算 （25：1）、入院時食事療養（Ⅰ）、栄養サポートチーム加算、急性期看護補助体制加算 25：1 （看護補助者５割以上）、夜間急性期看護補助体制加算（50：1）、休日リハビリテーション提供体制加算、退院調整加算、救急搬送患者地域連携受入加算、リハビリテーション充実加算、療養病棟療養環境加算１、特殊疾患入院施設管理加算、重症患者回復病棟加算、救急医療管理加算、患者サポート充実加算、感染防止対策加算２、病棟薬剤業務実施加算、データ提出加算、開放型病院共同指導料 （５床）、地域連携診療計画退院時指導料、薬剤管理指導料、医療機器安全管理１、ＣＴ撮影（マルチスライス）、ＭＲＩ（撮影1.5テスラ）、運動器リハビリテーション料（Ⅰ）、呼吸器リハビリテーション料（Ⅰ）、脳血管疾患リハビリテーション料（Ⅰ）、早期リハビリテーション加算、透析液水質確保加算２、がん性疼痛緩和指導管理料、がん患者カウンセリング料、画像診断管理加算１、医科点数表第２章第１０部手術の通則５及び６に掲げる手術、がん患者リハビリテーション料、検体検査管理加算（Ⅱ）、院内トリアージ実施料、夜間休日救急搬送医学管理料、外来リハビリテーション診療料、大腸ＣＴ撮影加算
認定施設
日本外科学会指定施設 日本乳癌学会認定施設 日本緩和医療学会認定研修施設 日本静脈経腸栄養学会・NST稼動施設 日本医療機能評価機構認定病院
保育所
有 24時間保育可

勤務地詳細情報

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所在地
和歌山県橋本市
交通アクセス
1) ＪＲ和歌山線
2) 南海高野線
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利用規約

第1条（メディウェルのサービス）

  1. 本サービスは、以下のサービスの中からユーザーに適切なサービスを、当社の判断により提供するものとします。メディウェルは、本サービスを提供する際に、利用者に対し、eメール、SMS、アンケート、ダイレクトメール、各種メールマガジン及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

    1. 電話や電子メール、面談による転職またはアルバイトに関する相談の実施
    2. 担当キャリアアドバイザーによる転職またはアルバイトに関する活動のサポート
    3. 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
    4. 応募手続きの代行
    5. 求人やキャリアに関するメールマガジンやSMS、アンケート、ダイレクトメール等の配信
    6. その他利用者に有益と当社が判断する一切のサービス
  2. 当社は、前項の内容を実現するために必要な場合は、機密保持契約を締結している提携先企業などのご案内を提供する場合がございます。
  3. 本サービスは、広告の効果測定のため、第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報（クリック日や広告掲載サイトなど）を取得し、ご注文の情報と照合する場合がございます。

第2条（利用者）

「ユーザー」とは、本規約に同意後、本サービスの利用を申し込み、メディウェルがこれを承認した方をいいます。
ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。

第3条
（利用の申し込みと申し込みに関する審査）

本サービスの利用を申し込むには、まずご案内する方法に従って、申し込みを行うものとします。
メディウェルは、本サービスの利用を申し込んだ個人がユーザーとして不適当と判断した場合には、その申し込みを拒否することができます。なお、この判断についての質問等にはお答えする必要はないものとします。

第4条（書類の提出）

利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

  1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
  2. 利用者が医師資格を有していることを証明する書面
  3. その他求人医療機関が提出を求める証明書類

第5条（IDおよびパスワードの管理）

ユーザーには、IDおよびパスワードを発行し付与することがあります。
ユーザーは、自己のIDおよびパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負うものとします。
ユーザーは、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできないものとします。
IDおよびパスワードを第三者に使用されたことによって生じる損害被害は、全てユーザーが負担するものとし、メディウェルは、その責任を負わないものとします。

第6条（サービスの停止・終了等）

メディウェルは、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を受けることなく、本サービスを変更または一時停止することができます。

  • 本サービスのためのシステム（以下、システム）の定期保守、更新ならびに緊急の場合。
  • 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。
  • 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
  • その他、不測の事態により、メディウェルが本サービスの提供が困難と判断した場合。

メディウェルは、前条に定める他、1週間の告知期間をもって、ユーザーに通知の上、本サービスを長期的に停止もしくは終了することができます。

第7条（ユーザーの禁止事項）

利用者は本サービスの利用を申し込む際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしないものとします。

  1. 虚偽の情報を登録する行為。
  2. 他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為。
  3. 他のユーザー、または第三者の著作権、商標権、その他知的所有権を侵害する行為。
  4. 他のユーザー、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
  5. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず私的利用の範囲を超えて使用する行為。
  6. 本サービスを利用しての営利目的の情報提供活動行為および営業活動行為。
  7. 本サービスの運営を妨げる行為、あるいはメディウェルの信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
  8. 犯罪的行為に結びつく行為。
  9. 公序良俗に反する行為。
  10. その他あらゆる法律、法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。

第8条（反社会勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく当社サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

第9条（ユーザーの責任）

ユーザーは、自らの意思により本サービスを利用するものとし、その際にメディウェルがユーザーにご案内する方法に従って本サービスを利用するものとします。
本サービスの利用を申し込む際に入力した情報は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします
サービスの利用に基づいて得た情報は、本サービスの範囲内で利用するものであり、ユーザーはみだりに第三者へ公開しないものとします。
その他、本サービスの利用に関するすべての責任をユーザーは負うものとします。

第10条（免責）

  1. 本サービスの利用は、ユーザーが自己の責任にもとづいて行うものとします。
  2. ユーザーは、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. ユーザーの本サービスの利用が、必ず転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. ユーザーは、ユーザーの責任において、入職・入社後の仕事内容や労働条件を直接求人施設・企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人施設・企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保障するものではありません。
  5. 当社は、本サービスの利用にあたりユーザーに生じた一切の損害について責任を負わないものとします。

第11条（サービス利用規約の変更）

メディウェルは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更することができるものとします。変更の内容についてはメディウェルのウェブサイト上に変更後一ヶ月表示するものとします。

第12条（退会・サービス提供の終了）

ユーザーが本規約に違反したとメディウェルが判断した場合、またはメディウェルがユーザーとして不適切と判断した場合、メディウェルはユーザーになんら事前の催告をすることなく、本サービスの提供を一時中止し、退会することができます。なお、退会処分はメディウェルからの損害賠償請求を妨げるものではありません

第13条（入力情報の抹消）

ユーザーは、自主的にいつでも本サービスの利用を申し込む際に入力した情報を抹消すること、ならびに各種メールマガジンの配信を解除することができます。

第14条（損害賠償）

ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第15条（準拠法）

本規定の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

  1. 付則：2004年10月10日
  2. 改訂：2014年7月24日
  3. 改訂：2015年3月10日
  4. 改訂：2018年12月1日
  5. 改訂：2022年3月25日
・

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株式会社メディウェル
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