東京都足立区の循環器内科の常勤医師求人・募集詳細（求人コード：01870-00001）です

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求人コード 01870-00001

2025/05/08 更新

  • NEW
  • 常勤

  • 匿名病院

【足立区×循環器内科】循環器に特化した病院で勤務しながら勉強する事ができます！

  • 週3～4勤務可
  • 土日休み
  • 当直なし
  • 救急指定なし
  • 1800万円以上
  • 駅チカ・通勤便利
こだわり条件を変更して再検索
所在地 東京都
足立区 		募集科目 循環器内科
給与 年収1,740万円～
詳細な金額はこちら 		職務内容 外来
病棟管理、検査、心臓カテーテル
当直 有り
4回/月 		勤務日数 週5.25日

独自取材情報

☆求人のポイント☆
○民間病院では圧倒的な症例数。
○心臓系専門病院。
○最寄駅より徒歩3分。アクセス良好。

検討中リスト一覧を見る
フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

求人詳細

勤務内容

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募集科目
循環器内科
診療体制
◆循環器内科常勤医師：8名
職務内容
【外来】
・コマ数：2～2.5コマ/週
・担当数：20名～30名/コマ
・内容：専門外来
・カルテ：電子カルテ
【病棟管理】
・担当数：8～10床程度
・体制：主治医制　※他医師のフォローがございます。

・関連病院での病棟管理
※常勤医持ち回りで対応して頂きます。
【検査】
○心エコー
・病院全体の心エコーの件数：約10600件/年間
　⇒そのうち、経胸壁エコーを約4460件、経食道エコーを約130件
　　実施しております。負荷エコーは実施しておりません。
　※臨床検査技師さんが対応
【心臓カテーテル】
・CAGの件数：約1230件/年　※2024年実績
・PCIの件数：約445件/年　※2024年実績
・アブレーション：約130件/年
・ペースメーカー植え込み：約125件/年
・TAVI：35件/年　※2024年は50件を超える予定
・Mitra Clip：2件/年　※2023年10月より開始
・WATCHMAN：2023年7月より開始しております。
・CTO対応：あり

・カテ室：3室　※ハイブリット手術室を含む
・血管造影室の環境：シングルプレーン、バイプレーンいずれもございます。
内科対応については、できる範囲で対応いただきたい意向です。
※対応が難しい場合には、近隣病院に搬送いたします。
当直
有 4回/月
当直体制
2名体制（1名常勤医+1名外勤医となるケースが多いです）
独歩：2～3名
救急車：3台程度
オンコール
無
勤務時間
平日 8:00 ～ 17:00【休憩時間】60 分
土曜 8:00 ～ 14:00【休憩時間】0 分【補足】隔週勤務
・月・金は、回診のため8:15出勤。
・土曜日は各週勤務必須
※当直明けは半日休み
早番・遅番
無
勤務日数
週5.25日
休日
日 祝日 土曜（隔週）
研究日
無
夏季休暇
6日間（7月～9月）
年末年始休暇
6日間（12月30日～1月4日）　※期間内に1～2回ほど日当直を担当します。

職場情報

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待遇

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給与
6年目 週5.25日 【給与】 年収 1,740万円～
10年目 週5.25日 【給与】 年収 1,800万円～ 当直手当込み
※経験などを考慮の上、ご相談させていただきます。
※時間外手当（45時間分）含む
通勤交通費
別途
当直手当
有 53,000円/回
住宅手当
有 病院から30分圏内に賃貸を契約する場合に限り、家賃の半分（上限70,000円）を支給する。　また、ドクターも利用可能な宿舎有り（現在2室の空き有り）。
赴任手当
有 応相談
退職金
有 2年以上勤務した場合
学会・院外研修出席
有 関連学会であれば年2回まで
学会・院外研修出席費用
有 関連学会では参加費・交通費支給　関連学会発表の場合は宿泊費もプラスされる
加入保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 賠償責任保険

医療機関情報

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施設形態
病院
診療科目
循環器内科 心臓血管外科 麻酔科
病床数
20〜99床
救急指定
二次
常勤医師数
14名
電子カルテ
有
医療設備
心臓カテーテル検査室装置2台、CT（64列）、核医学検査装置、温熱療法装置、手術室2室
施設基準
リハビリ（心大血管）
特定集中治療室管理料
褥瘡患者管理加算
診療録管理体制加算
救急医療管理加算
栄養管理実施加算
認定施設
循環器研修施設 心臓血管外科認定施設
保育所
無

勤務地詳細情報

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所在地
東京都足立区
交通アクセス
東京メトロ千代田線（綾瀬-北綾瀬）北綾瀬駅徒歩3分
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  1. 本サービスは、以下のサービスの中からユーザーに適切なサービスを、当社の判断により提供するものとします。メディウェルは、本サービスを提供する際に、利用者に対し、eメール、SMS、アンケート、ダイレクトメール、各種メールマガジン及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

    1. 電話や電子メール、面談による転職またはアルバイトに関する相談の実施
    2. 担当キャリアアドバイザーによる転職またはアルバイトに関する活動のサポート
    3. 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
    4. 応募手続きの代行
    5. 求人やキャリアに関するメールマガジンやSMS、アンケート、ダイレクトメール等の配信
    6. その他利用者に有益と当社が判断する一切のサービス
  2. 当社は、前項の内容を実現するために必要な場合は、機密保持契約を締結している提携先企業などのご案内を提供する場合がございます。
  3. 本サービスは、広告の効果測定のため、第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報（クリック日や広告掲載サイトなど）を取得し、ご注文の情報と照合する場合がございます。

第2条（利用者）

「ユーザー」とは、本規約に同意後、本サービスの利用を申し込み、メディウェルがこれを承認した方をいいます。
ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。

第3条
（利用の申し込みと申し込みに関する審査）

本サービスの利用を申し込むには、まずご案内する方法に従って、申し込みを行うものとします。
メディウェルは、本サービスの利用を申し込んだ個人がユーザーとして不適当と判断した場合には、その申し込みを拒否することができます。なお、この判断についての質問等にはお答えする必要はないものとします。

第4条（書類の提出）

利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

  1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
  2. 利用者が医師資格を有していることを証明する書面
  3. その他求人医療機関が提出を求める証明書類

第5条（IDおよびパスワードの管理）

ユーザーには、IDおよびパスワードを発行し付与することがあります。
ユーザーは、自己のIDおよびパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負うものとします。
ユーザーは、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできないものとします。
IDおよびパスワードを第三者に使用されたことによって生じる損害被害は、全てユーザーが負担するものとし、メディウェルは、その責任を負わないものとします。

第6条（サービスの停止・終了等）

メディウェルは、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を受けることなく、本サービスを変更または一時停止することができます。

  • 本サービスのためのシステム（以下、システム）の定期保守、更新ならびに緊急の場合。
  • 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。
  • 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
  • その他、不測の事態により、メディウェルが本サービスの提供が困難と判断した場合。

メディウェルは、前条に定める他、1週間の告知期間をもって、ユーザーに通知の上、本サービスを長期的に停止もしくは終了することができます。

第7条（ユーザーの禁止事項）

利用者は本サービスの利用を申し込む際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしないものとします。

  1. 虚偽の情報を登録する行為。
  2. 他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為。
  3. 他のユーザー、または第三者の著作権、商標権、その他知的所有権を侵害する行為。
  4. 他のユーザー、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
  5. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず私的利用の範囲を超えて使用する行為。
  6. 本サービスを利用しての営利目的の情報提供活動行為および営業活動行為。
  7. 本サービスの運営を妨げる行為、あるいはメディウェルの信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
  8. 犯罪的行為に結びつく行為。
  9. 公序良俗に反する行為。
  10. その他あらゆる法律、法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。

第8条（反社会勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく当社サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

第9条（ユーザーの責任）

ユーザーは、自らの意思により本サービスを利用するものとし、その際にメディウェルがユーザーにご案内する方法に従って本サービスを利用するものとします。
本サービスの利用を申し込む際に入力した情報は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします
サービスの利用に基づいて得た情報は、本サービスの範囲内で利用するものであり、ユーザーはみだりに第三者へ公開しないものとします。
その他、本サービスの利用に関するすべての責任をユーザーは負うものとします。

第10条（免責）

  1. 本サービスの利用は、ユーザーが自己の責任にもとづいて行うものとします。
  2. ユーザーは、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. ユーザーの本サービスの利用が、必ず転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. ユーザーは、ユーザーの責任において、入職・入社後の仕事内容や労働条件を直接求人施設・企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人施設・企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保障するものではありません。
  5. 当社は、本サービスの利用にあたりユーザーに生じた一切の損害について責任を負わないものとします。

第11条（サービス利用規約の変更）

メディウェルは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更することができるものとします。変更の内容についてはメディウェルのウェブサイト上に変更後一ヶ月表示するものとします。

第12条（退会・サービス提供の終了）

ユーザーが本規約に違反したとメディウェルが判断した場合、またはメディウェルがユーザーとして不適切と判断した場合、メディウェルはユーザーになんら事前の催告をすることなく、本サービスの提供を一時中止し、退会することができます。なお、退会処分はメディウェルからの損害賠償請求を妨げるものではありません

第13条（入力情報の抹消）

ユーザーは、自主的にいつでも本サービスの利用を申し込む際に入力した情報を抹消すること、ならびに各種メールマガジンの配信を解除することができます。

第14条（損害賠償）

ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第15条（準拠法）

本規定の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

  1. 付則：2004年10月10日
  2. 改訂：2014年7月24日
  3. 改訂：2015年3月10日
  4. 改訂：2018年12月1日
  5. 改訂：2022年3月25日
・

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組織の名称又は氏名
株式会社メディウェル
個人情報保護管理者（若しくはその代理人）の氏名又は職名、所属及び連絡先
個人情報保護管理者：松本 寛弥
電子メール：privacy@mediwel.net
電話番号：03-3447-5611
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顧客情報
(求人者、求職者)
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  • 応募を希望する求人先に、応募情報を提供するため
  • 転職等を希望する求職者に、求人情報を提供するため
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  • 就職・転職後の状況確認やアフターフォローのため
  • 求職者に開示の許諾を得た上で、業務提携先へ求職者情報を提供するため
  • 適切なマッチングを目的に、個人が特定される情報を削除した上で求人者へ提供するため
  • 当社の事業やサービスに関する分析・改善を目的としたアンケート調査のため
  • ライフサポートサービス、コンテンツ作成を目的としたアンケート調査、SNSサービス業務の遂行のため
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  • 法令その他の規範に基づく届出・報告のため
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