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求人コード 02677-00001

2023/11/08 更新

  • NEW
  • 常勤

  • ＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)

【練馬区×精神科】◆指定医歓迎◆症例豊富な精神科単科病院です！

所在地 東京都
練馬区 		募集科目 精神科
給与 年収1,200～2,000万円
詳細な金額はこちら 		職務内容 外来
病棟管理、在宅医療、その他
当直 有り
1回/月 		施設形態 病院

独自取材情報

★求人のポイント★　
〇スーパー救急が2病棟あり、集めにくい思春期など症例豊富な病院です！
〇当直翌日は半日勤務で無理のない働き方が可能です！
〇子育て中の医師も多数在籍、定着率が高い環境です！

検討中リスト一覧を見る
フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

求人詳細

勤務内容

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募集科目
精神科 ※精神保健指定医
診療体制
◆常勤医師：16名
○精神科：15名
○内科：1名
職務内容
【外来】
・担当数：1～2コマ/週　（応相談）　
※初診、再診（予約制）は別枠で設けております。土曜は外来なし
・患者数：75名程度/日　※全体
・疾患：統合失調症をメインに、躁うつ、認知症、気分障害の患者様も沢山来ます
・患者層：思春期から高齢者（認知症）まで幅広い症例が集まります。
・カルテ:電子 ※亀田医療情報株式会社製
・その他：一般精神科外来と別で、入院受入外来を週1回お願いしております。

【病棟管理】
・内容：急性期・慢性期・認知症病棟のいずれかを担当していただきます。
⇒認知症病棟も拘束なしです。
・病棟主治医制
・担当数：10名前後（急性期病棟の場合）
⇒スーパー救急は常勤4名、慢性期は常勤2名、認知症は常勤4名にて対応中です。
・隔離室：4床、準隔離室：4床
【在宅医療】
現在、常勤2名（副院長含む）で対応しております。もしご希望があれば、対応していただくことが可能です。
【その他】
⚪︎措置入院
病床数：10床　※常時ほぼ満床状態です
【補足】
※認知症メインの病院や、アルコール、身体合併を扱っている病院とも連携し診療しております。
※認知症・統合失調症の患者様が中心です。
当直
有(無も応相談) 1回/月
当直体制
1名体制
・急性期病棟の患者対応が中心です。少数ですが、通院患者も診ることがございます。
・近隣に同法人の老健施設がございます。転送の必要が生じた場合、紹介状の作成を依頼されることが稀にございます。
⇒⇒
月3～4回東京都の輪番日にあたります。その際は、医師2名体制で対応いたします。
（指定医が救急対応、非指定医が病棟管理体制を取っています。）
※日中は措置入院を取っているため、月に7～8日間が輪番日にあたります。
・時間：平日当直…17:00～翌8:45、休日当直…10:00～翌8:45
・手当：別途支給（平日：40,000円/回、休日：80,000円/回）

※体調面の不安・お子さんが小さい等、事情により担当していない方もいらっしゃいます。
※当直翌日は半日勤務となります。（土曜日の夜が当直の場合、次の週のどこかで半日休みを取得可能）
オンコール
有
勤務時間
平日 8:45 ～ 17:00
土曜 8:45 ～ 17:00
・土曜勤務可能な方歓迎。
・残業はほとんどなく、定時で帰宅できている状況です。
早番・遅番
有
勤務日数
週5日(週4日勤務相談可)
休日
日 祝日
研究日
無
夏季休暇
5日
年末年始休暇
6日（12/30〜1/4）

職場情報

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待遇

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給与
週5日 【給与】 年収 1,200～2,000万円 ※ご経験・勤務条件により変動
・当直手当は別途支給
・指定医手当：150万円
通勤交通費
別途 上限50,000円/月　※車通勤可能(ガソリン代支給)※駐車場が少ないので可能であれば公共交通機関利用を希望
当直手当
有 平日40,000円/回、休日日直＋当直80,000円/回、日直のみ35,000円/回
住宅手当
無
赴任手当
無 相談に応じます(病院にて提携している引越し会社を利用いただき、手続き時に請求先を法人にして頂くかたちを取っております。)
退職金
無 【定年】63歳　※定年後の再雇用制度:68歳まで
学会・院外研修出席
有 年1回出張扱いとして認める
学会・院外研修出席費用
有 医局規定に基づき決定します
加入保険
社保（健・厚） 労災 雇用

医療機関情報

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施設形態
病院
診療科目
精神科
病床数
200〜499床
救急指定
二次
電子カルテ
有
医療設備
・CT
・エコー
・Dダイマー
・ホルター心電計
・除細動器　他
認定施設
日本精神神経学会研修施設 精神保健指定医取得可能医療機関
保育所
有

勤務地詳細情報

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所在地
東京都練馬区
交通アクセス
1) 西武池袋線
2) 東武東上線
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フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

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（携帯電話可）		 必須

※ご希望についてより詳細にお話を伺いたい際などにお電話させていただく場合がございます。

利用規約

第1条（メディウェルのサービス）

  1. 本サービスは、以下のサービスの中からユーザーに適切なサービスを、当社の判断により提供するものとします。メディウェルは、本サービスを提供する際に、利用者に対し、eメール、SMS、アンケート、ダイレクトメール、各種メールマガジン及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

    1. 電話や電子メール、面談による転職またはアルバイトに関する相談の実施
    2. 担当キャリアアドバイザーによる転職またはアルバイトに関する活動のサポート
    3. 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
    4. 応募手続きの代行
    5. 求人やキャリアに関するメールマガジンやSMS、アンケート、ダイレクトメール等の配信
    6. その他利用者に有益と当社が判断する一切のサービス
  2. 当社は、前項の内容を実現するために必要な場合は、機密保持契約を締結している提携先企業などのご案内を提供する場合がございます。
  3. 本サービスは、広告の効果測定のため、第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報（クリック日や広告掲載サイトなど）を取得し、ご注文の情報と照合する場合がございます。

第2条（利用者）

「ユーザー」とは、本規約に同意後、本サービスの利用を申し込み、メディウェルがこれを承認した方をいいます。
ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。

第3条
（利用の申し込みと申し込みに関する審査）

本サービスの利用を申し込むには、まずご案内する方法に従って、申し込みを行うものとします。
メディウェルは、本サービスの利用を申し込んだ個人がユーザーとして不適当と判断した場合には、その申し込みを拒否することができます。なお、この判断についての質問等にはお答えする必要はないものとします。

第4条（書類の提出）

利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

  1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
  2. 利用者が医師資格を有していることを証明する書面
  3. その他求人医療機関が提出を求める証明書類

第5条（IDおよびパスワードの管理）

ユーザーには、IDおよびパスワードを発行し付与することがあります。
ユーザーは、自己のIDおよびパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負うものとします。
ユーザーは、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできないものとします。
IDおよびパスワードを第三者に使用されたことによって生じる損害被害は、全てユーザーが負担するものとし、メディウェルは、その責任を負わないものとします。

第6条（サービスの停止・終了等）

メディウェルは、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を受けることなく、本サービスを変更または一時停止することができます。

  • 本サービスのためのシステム（以下、システム）の定期保守、更新ならびに緊急の場合。
  • 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。
  • 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
  • その他、不測の事態により、メディウェルが本サービスの提供が困難と判断した場合。

メディウェルは、前条に定める他、1週間の告知期間をもって、ユーザーに通知の上、本サービスを長期的に停止もしくは終了することができます。

第7条（ユーザーの禁止事項）

利用者は本サービスの利用を申し込む際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしないものとします。

  1. 虚偽の情報を登録する行為。
  2. 他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為。
  3. 他のユーザー、または第三者の著作権、商標権、その他知的所有権を侵害する行為。
  4. 他のユーザー、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
  5. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず私的利用の範囲を超えて使用する行為。
  6. 本サービスを利用しての営利目的の情報提供活動行為および営業活動行為。
  7. 本サービスの運営を妨げる行為、あるいはメディウェルの信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
  8. 犯罪的行為に結びつく行為。
  9. 公序良俗に反する行為。
  10. その他あらゆる法律、法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。

第8条（反社会勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく当社サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

第9条（ユーザーの責任）

ユーザーは、自らの意思により本サービスを利用するものとし、その際にメディウェルがユーザーにご案内する方法に従って本サービスを利用するものとします。
本サービスの利用を申し込む際に入力した情報は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします
サービスの利用に基づいて得た情報は、本サービスの範囲内で利用するものであり、ユーザーはみだりに第三者へ公開しないものとします。
その他、本サービスの利用に関するすべての責任をユーザーは負うものとします。

第10条（免責）

  1. 本サービスの利用は、ユーザーが自己の責任にもとづいて行うものとします。
  2. ユーザーは、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. ユーザーの本サービスの利用が、必ず転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. ユーザーは、ユーザーの責任において、入職・入社後の仕事内容や労働条件を直接求人施設・企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人施設・企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保障するものではありません。
  5. 当社は、本サービスの利用にあたりユーザーに生じた一切の損害について責任を負わないものとします。

第11条（サービス利用規約の変更）

メディウェルは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更することができるものとします。変更の内容についてはメディウェルのウェブサイト上に変更後一ヶ月表示するものとします。

第12条（退会・サービス提供の終了）

ユーザーが本規約に違反したとメディウェルが判断した場合、またはメディウェルがユーザーとして不適切と判断した場合、メディウェルはユーザーになんら事前の催告をすることなく、本サービスの提供を一時中止し、退会することができます。なお、退会処分はメディウェルからの損害賠償請求を妨げるものではありません

第13条（入力情報の抹消）

ユーザーは、自主的にいつでも本サービスの利用を申し込む際に入力した情報を抹消すること、ならびに各種メールマガジンの配信を解除することができます。

第14条（損害賠償）

ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第15条（準拠法）

本規定の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

  1. 付則：2004年10月10日
  2. 改訂：2014年7月24日
  3. 改訂：2015年3月10日
  4. 改訂：2018年12月1日
  5. 改訂：2022年3月25日
・

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