神奈川県藤沢市の集中治療科の常勤医師求人・募集詳細（求人コード：102328-00047）です

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求人コード 102328-00047

2025/05/30 更新

  • NEW
  • 常勤

  • 匿名病院

【藤沢市×集中治療科】数多く専門医・症例が積める病院としてオススメです!!

  • 週3～4勤務可
  • 土日休み
  • 当直なし
  • 救急指定なし
  • 1800万円以上
  • 駅チカ・通勤便利
こだわり条件を変更して再検索
所在地 神奈川県
藤沢市 		募集科目 集中治療科
給与 年収800～1,400万円
詳細な金額はこちら 		職務内容 病棟管理
救急
当直 無し
 勤務日数 週5日

独自取材情報

★求人のポイント★
◯大手法人で福利厚生充実！
◯設備充実！

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フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

求人詳細

勤務内容

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募集科目
集中治療科
診療体制
・救命救急科の常勤医師数：2名
職務内容
【病棟管理】
・ICU管理：10床
【救急】
・救急車台数：年間11,000～12,000件　1,000件/月程度
・ICUについては麻酔科にて対応とグループ施設の応援
　並びに非常勤医師となります
　⇒ご対応いただける先生を歓迎いたします
当直
無
当直体制
医師6名体制です。
内訳は内科1、外科1、ER1、小児1、研修医2
内科：病棟管理
外科：病棟管理、救急対応（オペ）
産婦人科：分娩
ER：救急対応（非常勤医師が対応）

≪救急車台数≫
日中：平均20台
夜間：平均5台
オンコール
有
勤務時間
平日 8:30 ～ 17:00【休憩時間】60 分
土曜 8:30 ～ 17:00【休憩時間】60 分
シフト制
早番・遅番
無
勤務日数
週5日
休日
日 祝日
夏季休暇
1～4日間
年末年始休暇
12月31日〜1月3日

職場情報

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待遇

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給与
5年目 週5.5日 【給与】 年収 800万円～
10年目 週5.5日 【給与】 年収 1,300～1,400万円
・残業手当、住宅手当、家族手当等別途支給
通勤交通費
別途 車　応相談
当直手当
有 50,000円/回
住宅手当
有 半額補助（50,000円を上限とする）※賃貸のみ、持ち家は当グループの規定により支給
赴任手当
規定により支給
退職金
有 3年目以上
学会・院外研修出席
有 年2回まで
学会・院外研修出席費用
有 当グループの規定により支給
加入保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

医療機関情報

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施設形態
病院
診療科目
内科 消化器内科 呼吸器内科 循環器内科 神経内科 腎臓内科 リウマチ科 内分泌・糖尿病・代謝内科 外科 消化器外科 肛門科 呼吸器外科 心臓血管外科 整形外科 脳神経外科 形成外科 乳腺外科 泌尿器科 小児外科 麻酔科 救命救急 皮膚科 美容外科 眼科 耳鼻咽喉科 産婦人科 婦人科 小児科 リハビリテーション科 放射線科 病理診断科 人工透析科 健診・人間ドック 内視鏡内科,脳血管外科
病床数
200〜499床
救急指定
二次
常勤医師数
100名
電子カルテ
有
医療設備
内視鏡、内視鏡下手術、血管連続撮影、CT，ヘリカルCT、イマトロン、MRI、骨塩定量、RI、マンモ、エコー、カラードップラー、X線テレビ、デジタルラジオグラフィー、自動血液ガス分析、自動生化学分析、ホルター心電図、トレッドミル、眼底カメラ、人工呼吸器、除細動器、ESWL、レーザー結石破砕、高圧酸素療法、人工心肺、ガンマナイフ、前立腺レーザー照射、リニアック、PTCA、透析
施設基準
リハビリ（脳血管等、運動器、呼吸器、心大血管等）、臨床研修指定
認定施設
内科基幹施設 産婦人科連携施設 耳鼻咽喉科連携・関連施設 麻酔科基幹施設 消化器病認定施設 循環器研修施設 呼吸器基幹施設 内分泌代謝認定施設 糖尿病認定教育施設Ⅰ 肝臓認定施設 感染症認定研修施設 リウマチ教育施設 消化器内視鏡指定施設 消化器外科認定施設 日本プライマリ・ケア連合学会認定施設 日本呼吸器内視鏡学会認定施設 日本脳卒中学会研究教育施設 日本大腸肛門病学会認定施設 日本ペインクリニック学会指定研修施設 日本総合健診医学会認定施設 日本人間ドック学会 脳神経外科連携施設 呼吸器連携施設 母体胎児認定施設指定施設 神経内科准教育施設 日本臨床腫瘍学会特別連携施設 眼科連携施設 麻酔科連携施設
保育所
有 24時間保育可

勤務地詳細情報

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所在地
神奈川県藤沢市
交通アクセス
ＪＲ東海道本線（東京-熱海）辻堂駅北口側出口より徒歩5分
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利用規約

第1条（メディウェルのサービス）

  1. 本サービスは、以下のサービスの中からユーザーに適切なサービスを、当社の判断により提供するものとします。メディウェルは、本サービスを提供する際に、利用者に対し、eメール、SMS、アンケート、ダイレクトメール、各種メールマガジン及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

    1. 電話や電子メール、面談による転職またはアルバイトに関する相談の実施
    2. 担当キャリアアドバイザーによる転職またはアルバイトに関する活動のサポート
    3. 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
    4. 応募手続きの代行
    5. 求人やキャリアに関するメールマガジンやSMS、アンケート、ダイレクトメール等の配信
    6. その他利用者に有益と当社が判断する一切のサービス
  2. 当社は、前項の内容を実現するために必要な場合は、機密保持契約を締結している提携先企業などのご案内を提供する場合がございます。
  3. 本サービスは、広告の効果測定のため、第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報（クリック日や広告掲載サイトなど）を取得し、ご注文の情報と照合する場合がございます。

第2条（利用者）

「ユーザー」とは、本規約に同意後、本サービスの利用を申し込み、メディウェルがこれを承認した方をいいます。
ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。

第3条
（利用の申し込みと申し込みに関する審査）

本サービスの利用を申し込むには、まずご案内する方法に従って、申し込みを行うものとします。
メディウェルは、本サービスの利用を申し込んだ個人がユーザーとして不適当と判断した場合には、その申し込みを拒否することができます。なお、この判断についての質問等にはお答えする必要はないものとします。

第4条（書類の提出）

利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

  1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
  2. 利用者が医師資格を有していることを証明する書面
  3. その他求人医療機関が提出を求める証明書類

第5条（IDおよびパスワードの管理）

ユーザーには、IDおよびパスワードを発行し付与することがあります。
ユーザーは、自己のIDおよびパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負うものとします。
ユーザーは、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできないものとします。
IDおよびパスワードを第三者に使用されたことによって生じる損害被害は、全てユーザーが負担するものとし、メディウェルは、その責任を負わないものとします。

第6条（サービスの停止・終了等）

メディウェルは、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を受けることなく、本サービスを変更または一時停止することができます。

  • 本サービスのためのシステム（以下、システム）の定期保守、更新ならびに緊急の場合。
  • 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。
  • 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
  • その他、不測の事態により、メディウェルが本サービスの提供が困難と判断した場合。

メディウェルは、前条に定める他、1週間の告知期間をもって、ユーザーに通知の上、本サービスを長期的に停止もしくは終了することができます。

第7条（ユーザーの禁止事項）

利用者は本サービスの利用を申し込む際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしないものとします。

  1. 虚偽の情報を登録する行為。
  2. 他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為。
  3. 他のユーザー、または第三者の著作権、商標権、その他知的所有権を侵害する行為。
  4. 他のユーザー、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
  5. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず私的利用の範囲を超えて使用する行為。
  6. 本サービスを利用しての営利目的の情報提供活動行為および営業活動行為。
  7. 本サービスの運営を妨げる行為、あるいはメディウェルの信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
  8. 犯罪的行為に結びつく行為。
  9. 公序良俗に反する行為。
  10. その他あらゆる法律、法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。

第8条（反社会勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく当社サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

第9条（ユーザーの責任）

ユーザーは、自らの意思により本サービスを利用するものとし、その際にメディウェルがユーザーにご案内する方法に従って本サービスを利用するものとします。
本サービスの利用を申し込む際に入力した情報は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします
サービスの利用に基づいて得た情報は、本サービスの範囲内で利用するものであり、ユーザーはみだりに第三者へ公開しないものとします。
その他、本サービスの利用に関するすべての責任をユーザーは負うものとします。

第10条（免責）

  1. 本サービスの利用は、ユーザーが自己の責任にもとづいて行うものとします。
  2. ユーザーは、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. ユーザーの本サービスの利用が、必ず転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. ユーザーは、ユーザーの責任において、入職・入社後の仕事内容や労働条件を直接求人施設・企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人施設・企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保障するものではありません。
  5. 当社は、本サービスの利用にあたりユーザーに生じた一切の損害について責任を負わないものとします。

第11条（サービス利用規約の変更）

メディウェルは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更することができるものとします。変更の内容についてはメディウェルのウェブサイト上に変更後一ヶ月表示するものとします。

第12条（退会・サービス提供の終了）

ユーザーが本規約に違反したとメディウェルが判断した場合、またはメディウェルがユーザーとして不適切と判断した場合、メディウェルはユーザーになんら事前の催告をすることなく、本サービスの提供を一時中止し、退会することができます。なお、退会処分はメディウェルからの損害賠償請求を妨げるものではありません

第13条（入力情報の抹消）

ユーザーは、自主的にいつでも本サービスの利用を申し込む際に入力した情報を抹消すること、ならびに各種メールマガジンの配信を解除することができます。

第14条（損害賠償）

ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第15条（準拠法）

本規定の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

  1. 付則：2004年10月10日
  2. 改訂：2014年7月24日
  3. 改訂：2015年3月10日
  4. 改訂：2018年12月1日
  5. 改訂：2022年3月25日
・

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組織の名称又は氏名
株式会社メディウェル
個人情報保護管理者（若しくはその代理人）の氏名又は職名、所属及び連絡先
個人情報保護管理者：松本 寛弥
電子メール：privacy@mediwel.net
電話番号：03-3447-5611
個人情報の利用目的
顧客情報
(求人者、求職者)
  • 対面もしくは電話等により転職活動・採用活動を支援するため
  • 応募を希望する求人先に、応募情報を提供するため
  • 転職等を希望する求職者に、求人情報を提供するため
  • 求人情報に関するメールマガジンを配信するため
  • 就職・転職後の状況確認やアフターフォローのため
  • 求職者に開示の許諾を得た上で、業務提携先へ求職者情報を提供するため
  • 適切なマッチングを目的に、個人が特定される情報を削除した上で求人者へ提供するため
  • 当社の事業やサービスに関する分析・改善を目的としたアンケート調査のため
  • ライフサポートサービス、コンテンツ作成を目的としたアンケート調査、SNSサービス業務の遂行のため
  • 当社からのお知らせ、ニュース等を配信するため
  • キャンペーンへの応募、プレゼント発送、記事作成等における取材対象者募集のため
  • 当社サービスに関するご意見、お問い合わせへ回答するため
  • 病医院の開業情報、承継情報を提供するため
  • 法令その他の規範に基づく届出・報告のため
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第三者に提供する目的
  • 求人者に対する職業紹介の実施または求職者情報の提供、その他最適な人材紹介サービスの提供のため
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提供の手段、方法
  • 電子ファイル、FAX、または書面による受け渡し等
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但し、次の場合には、お客様の同意なく個人情報を提供することがあります。
法令に基づく場合
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公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、お客様ご本人の同意を得ることが困難である場合
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※2：調査年月2025年1月、有効回答者238名

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