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求人コード 102405-00009

2023/10/03 更新

  • 常勤

  • ＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)

【羽曳野市×麻酔科】整形外科専門病院での麻酔科募集。常勤6名在籍ながら増員募集!!

所在地 大阪府
羽曳野市 		募集科目 麻酔科
給与 年収1,550万円～
詳細な金額はこちら 		職務内容 外来
病棟管理、麻酔管理、その他
当直 無し
 施設形態 病院

独自取材情報

★求人のポイント★
〇2016年～2017年にかけて新病棟・病院を建替。
　非常に綺麗で勤務環境は良好です。
〇整形外科を専門に扱い、現状年間2000件弱のオペ件数。
　将来的には1.5倍の拡充を計画しており常勤6名在籍ながらも
　複数名の増員を計画しております。
〇麻酔管理業務に加え希望者・経験者にはペイン外来枠も
　相談が可能です。
〇週4日～ご希望に合わせて相談が可能。
　特に長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年層への
　先行投資も考え広く麻酔科医師を募集しております。

検討中リスト一覧を見る
フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

求人詳細

勤務内容

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募集科目
麻酔科
診療体制
麻酔科常勤医8名
麻酔科非常勤医2名
職務内容
【外来】
麻酔管理料取得のための術前説明を外来として実施。
※ペイン外来希望・可能な先生は歓迎いたします。
【病棟管理】
周術期患者の全身状態等の確認
【麻酔管理】
2021年度　麻酔件数
麻酔件数2，200件　月平均183件　MAX月242件　MIN月146件
医師別　ひとりあたり月平均23～19件　MAX月33件
【その他】
麻酔前後の診察など
ペインクリニックも兼務できる医師であればさらに優遇。ペイン担当がいるので必須ではない。
当直
無
当直体制
運動器（整形外科主体の）専門病院であることから平日は整形外科医（ほぼ常
勤）で日当直を担当しています。
土曜当直日曜日直については、現在は非常勤医師と整形外科常勤医で担当してい
ます。
常勤麻酔科医の先生で当直希望（勤務協力）いただける場合は、担当いただくこ
とは可能です。
病棟管理
オンコール
有
勤務時間
平日 8:45 ～ 17:00【休憩時間】60 分
※水曜日は8:15からの医局会へ出席願います
※土曜日に手術を組むことがあり、その場合は常勤医で順番に担当いただきます。常勤医1人あたり年間1回～2回程度です
早番・遅番
無
勤務日数
週5日(週4日勤務可)
休日
日 祝日 リフレッシュ休暇年３日 　有給休暇法定付与
研究日
有 週4日勤務希望の場合は月～金で1日
夏季休暇
3日
年末年始休暇
12/30〜1/3

職場情報

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待遇

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給与
週5日 【給与】 年収 1,550万円～
17:30以降の残業は麻酔管理終了時刻までを時間外手当とし
時間あたり6,000円で計算して支給
術後回診があった場合は術後回診または麻酔管理終了時刻から＋30分を
時間外手当とし計算して支給します。
なお、医師働き方改革に対応するため2024年4月までに時間外の支給方法
の見直しを含めた医師人事制度の変更(不利益変更にならない）を予定しています。
通勤交通費
別途 実費5万円まで
当直手当
無
住宅手当
無
赴任手当
無 ご相談可能です。
退職金
無
学会・院外研修出席
有 可能な限り出席して頂いて結構です。発表者の場合は全額負担
学会・院外研修出席費用
有 年1回。(旅費宿泊費参加費)
加入保険
社保（健・厚） 労災 雇用

医療機関情報

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施設形態
病院
診療科目
内科 整形外科 麻酔科 ペインクリニック リハビリテーション科
病床数
20〜99床
救急指定
二次
常勤医師数
19名
電子カルテ
有
医療設備
OP室（ﾊﾞｲｵｸﾘｰﾝﾙｰﾑ１室・ｸﾘｰﾝﾙｰﾑ２室）、ﾏｲｸﾛｻｰｼﾞｬﾘ装置、ﾚｰｻﾞｰﾒｽ、関節鏡、内視鏡下手術装置（ﾊｲｳﾞｨｼﾞｮﾝ）、ﾏﾙﾁｽﾗｲｽCT、1.5テスラMRI、一般撮影装置CR、X線TV装置、断層撮影装置、外科用ｲﾒｰｼﾞ、骨塩定量測定装置、超音波検査装置、肺機能検査装置、生化学自動分析装置、血液ガス測定装置
施設基準
亜急性期（10床）　リハビリ(脳血管等、運動器、呼吸器)
認定施設
日本老年医学会認定施設 日本整形外科学会研修施設 日本麻酔科学会認定病院 臨床研修指定病院（協力型） 日本医療機能評価機構認定病院
保育所
無

勤務地詳細情報

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所在地
大阪府羽曳野市
交通アクセス
1) 近鉄南大阪線
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フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

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（携帯電話可）		 必須

※ご希望についてより詳細にお話を伺いたい際などにお電話させていただく場合がございます。

利用規約

第1条（メディウェルのサービス）

  1. 本サービスは、以下のサービスの中からユーザーに適切なサービスを、当社の判断により提供するものとします。メディウェルは、本サービスを提供する際に、利用者に対し、eメール、SMS、アンケート、ダイレクトメール、各種メールマガジン及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

    1. 電話や電子メール、面談による転職またはアルバイトに関する相談の実施
    2. 担当キャリアアドバイザーによる転職またはアルバイトに関する活動のサポート
    3. 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
    4. 応募手続きの代行
    5. 求人やキャリアに関するメールマガジンやSMS、アンケート、ダイレクトメール等の配信
    6. その他利用者に有益と当社が判断する一切のサービス
  2. 当社は、前項の内容を実現するために必要な場合は、機密保持契約を締結している提携先企業などのご案内を提供する場合がございます。
  3. 本サービスは、広告の効果測定のため、第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報（クリック日や広告掲載サイトなど）を取得し、ご注文の情報と照合する場合がございます。

第2条（利用者）

「ユーザー」とは、本規約に同意後、本サービスの利用を申し込み、メディウェルがこれを承認した方をいいます。
ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。

第3条
（利用の申し込みと申し込みに関する審査）

本サービスの利用を申し込むには、まずご案内する方法に従って、申し込みを行うものとします。
メディウェルは、本サービスの利用を申し込んだ個人がユーザーとして不適当と判断した場合には、その申し込みを拒否することができます。なお、この判断についての質問等にはお答えする必要はないものとします。

第4条（書類の提出）

利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

  1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
  2. 利用者が医師資格を有していることを証明する書面
  3. その他求人医療機関が提出を求める証明書類

第5条（IDおよびパスワードの管理）

ユーザーには、IDおよびパスワードを発行し付与することがあります。
ユーザーは、自己のIDおよびパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負うものとします。
ユーザーは、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできないものとします。
IDおよびパスワードを第三者に使用されたことによって生じる損害被害は、全てユーザーが負担するものとし、メディウェルは、その責任を負わないものとします。

第6条（サービスの停止・終了等）

メディウェルは、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を受けることなく、本サービスを変更または一時停止することができます。

  • 本サービスのためのシステム（以下、システム）の定期保守、更新ならびに緊急の場合。
  • 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。
  • 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
  • その他、不測の事態により、メディウェルが本サービスの提供が困難と判断した場合。

メディウェルは、前条に定める他、1週間の告知期間をもって、ユーザーに通知の上、本サービスを長期的に停止もしくは終了することができます。

第7条（ユーザーの禁止事項）

利用者は本サービスの利用を申し込む際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしないものとします。

  1. 虚偽の情報を登録する行為。
  2. 他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為。
  3. 他のユーザー、または第三者の著作権、商標権、その他知的所有権を侵害する行為。
  4. 他のユーザー、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
  5. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず私的利用の範囲を超えて使用する行為。
  6. 本サービスを利用しての営利目的の情報提供活動行為および営業活動行為。
  7. 本サービスの運営を妨げる行為、あるいはメディウェルの信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
  8. 犯罪的行為に結びつく行為。
  9. 公序良俗に反する行為。
  10. その他あらゆる法律、法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。

第8条（反社会勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく当社サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

第9条（ユーザーの責任）

ユーザーは、自らの意思により本サービスを利用するものとし、その際にメディウェルがユーザーにご案内する方法に従って本サービスを利用するものとします。
本サービスの利用を申し込む際に入力した情報は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします
サービスの利用に基づいて得た情報は、本サービスの範囲内で利用するものであり、ユーザーはみだりに第三者へ公開しないものとします。
その他、本サービスの利用に関するすべての責任をユーザーは負うものとします。

第10条（免責）

  1. 本サービスの利用は、ユーザーが自己の責任にもとづいて行うものとします。
  2. ユーザーは、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. ユーザーの本サービスの利用が、必ず転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. ユーザーは、ユーザーの責任において、入職・入社後の仕事内容や労働条件を直接求人施設・企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人施設・企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保障するものではありません。
  5. 当社は、本サービスの利用にあたりユーザーに生じた一切の損害について責任を負わないものとします。

第11条（サービス利用規約の変更）

メディウェルは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更することができるものとします。変更の内容についてはメディウェルのウェブサイト上に変更後一ヶ月表示するものとします。

第12条（退会・サービス提供の終了）

ユーザーが本規約に違反したとメディウェルが判断した場合、またはメディウェルがユーザーとして不適切と判断した場合、メディウェルはユーザーになんら事前の催告をすることなく、本サービスの提供を一時中止し、退会することができます。なお、退会処分はメディウェルからの損害賠償請求を妨げるものではありません

第13条（入力情報の抹消）

ユーザーは、自主的にいつでも本サービスの利用を申し込む際に入力した情報を抹消すること、ならびに各種メールマガジンの配信を解除することができます。

第14条（損害賠償）

ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第15条（準拠法）

本規定の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

  1. 付則：2004年10月10日
  2. 改訂：2014年7月24日
  3. 改訂：2015年3月10日
  4. 改訂：2018年12月1日
  5. 改訂：2022年3月25日
・

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株式会社メディウェル
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