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求人コード 102549-00012

2023/12/08 更新

  • NEW
  • 常勤

  • ＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)

【京都市×救急科】体制強化のため積極募集中・全国有数の規模を誇るグループ病院/専門医取得可能です！

所在地 京都府
京都市伏見区 		募集科目 救命救急
給与 年収1,000～1,500万円
詳細な金額はこちら 		職務内容 病棟管理
救急
当直 無し
 施設形態 病院

独自取材情報

★求人のポイント★
〇専門医取得可能。
〇症例豊富な医療機関です。
〇“断らない救急を”実践したいと考えています。

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フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

求人詳細

勤務内容

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募集科目
救命救急 内科系
職務内容
【病棟管理】
ICU管理
※現状は主治医と全体管理を循環器医が行っております。
【救急】
救急車年間4000件/1日10-15件程度
その他独歩患者
1ｓｔタッチのみで救急医判断で専門科へ振るか、お帰り頂くかといった対応です。
当直
無
オンコール
無
勤務時間
9:00 ～ 17:30
早番・遅番
有
勤務日数
週5日(週4日勤務可)
休日
日 祝日 有給休暇：入職時に付与10日、勤続年数1年の付与11日、総日数は20日を限度とする
研究日
有
夏季休暇
3日（法人規定に合わせて取得）
年末年始休暇
5日（12/30～1/3）

職場情報

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待遇

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給与
週5日 【給与】 年収 1,000～1,500万円 ※業務量やご経験によって決定いたします。
通勤交通費
込 年収に含む
当直手当
有 65,000～72,000円（担当科目により変動）
住宅手当
無 年収に含む
赴任手当
無
退職金
有 支給対象：勤続5年以上
学会・院外研修出席
有 学会の参加(国内)：業務に支障がない範囲で、年2回(3泊4日まで)出張扱いとして可能
学会・院外研修出席費用
有 費用(参加費、旅費、宿泊費)：東京までの新幹線料金など法人規定に基づき支給　主演者の場合：学会演題発表研究費支給(50,000円)
加入保険
社保（健・厚） 労災 雇用 京都府病院企業年金基金

医療機関情報

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施設形態
病院
診療科目
内科 消化器内科 呼吸器内科 循環器内科 神経内科 外科 呼吸器外科 心臓血管外科 整形外科 脳神経外科 泌尿器科 麻酔科 皮膚科 眼科 耳鼻咽喉科 産婦人科 婦人科 小児科 リハビリテーション科 放射線科
病床数
500床以上
救急指定
二次
電子カルテ
有
医療設備
内視鏡、腹腔鏡、胸腔鏡、内視鏡下手術、血管連続撮影、シネアンギオ、CT、ヘリカルCT、３D-CT、MRI、骨塩定量、マンモ、エコー、カラードップラー、X線テレビ、自動血液ガス分析、自動血球係数、自動生化学分析、ホルター心電計、心電図モニター、呼吸機能検査、トレッドミル、眼底カメラ、人口呼吸器、除細動機、ESWL、レーザー結石破砕、人口心肺、マイクロ波子宮内膜焼灼、IABP、PTCA、透析、CAPD、マイクロサージャリー、ロボット手術
施設基準
開放病床（25床）、リハビリ（脳血管等、運動器、呼吸器、心大血管）、臨床研修指定、歯科医師臨床研修指定、臓器提供施設、DPC対象病院、開放型病院
認定施設
日本内科学会教育病院 日本プライマリ・ケア連合学会研修施設 日本消化器病学会認定施設 日本消化器内視鏡学会指導施設 日本呼吸器学会認定施設 日本呼吸器内視鏡学会認定施設 日本循環器学会研修施設 日本血液学会研修施設 日本神経学会教育施設 日本脳卒中学会認定研修教育病院 日本透析医学会教育関連施設 日本アレルギー学会教育研修施設 日本糖尿病学会認定教育施設 日本外科学会指定施設 日本消化器外科学会認定施設 日本呼吸器外科学会関連施設 日本整形外科学会研修施設 日本泌尿器科学会基幹教育施設 日本麻酔科学会認定病院 日本集中治療医学会集中治療専門医研修施設 日本皮膚科学会研修施設 日本耳鼻咽喉科学会研修施設 日本周産期・新生児医学会母体・胎児専門医補完施設 日本小児科学会研修施設 日本医学放射線学会修練機関 日本医学放射線学会専門医修練協力機関 日本脳神経外科学会研修施設 日本産科婦人科学会専攻医指導施設 日本心血管インターベンション治療学会研修施設 日本人間ドック学会委託研修関連施設
保育所
有 24時間保育可 病児保育可

勤務地詳細情報

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所在地
京都府京都市伏見区
交通アクセス
1) 京阪宇治線
2) 京都市営東西線
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フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

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※ご希望についてより詳細にお話を伺いたい際などにお電話させていただく場合がございます。

利用規約

第1条（メディウェルのサービス）

  1. 本サービスは、以下のサービスの中からユーザーに適切なサービスを、当社の判断により提供するものとします。メディウェルは、本サービスを提供する際に、利用者に対し、eメール、SMS、アンケート、ダイレクトメール、各種メールマガジン及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

    1. 電話や電子メール、面談による転職またはアルバイトに関する相談の実施
    2. 担当キャリアアドバイザーによる転職またはアルバイトに関する活動のサポート
    3. 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
    4. 応募手続きの代行
    5. 求人やキャリアに関するメールマガジンやSMS、アンケート、ダイレクトメール等の配信
    6. その他利用者に有益と当社が判断する一切のサービス
  2. 当社は、前項の内容を実現するために必要な場合は、機密保持契約を締結している提携先企業などのご案内を提供する場合がございます。
  3. 本サービスは、広告の効果測定のため、第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報（クリック日や広告掲載サイトなど）を取得し、ご注文の情報と照合する場合がございます。

第2条（利用者）

「ユーザー」とは、本規約に同意後、本サービスの利用を申し込み、メディウェルがこれを承認した方をいいます。
ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。

第3条
（利用の申し込みと申し込みに関する審査）

本サービスの利用を申し込むには、まずご案内する方法に従って、申し込みを行うものとします。
メディウェルは、本サービスの利用を申し込んだ個人がユーザーとして不適当と判断した場合には、その申し込みを拒否することができます。なお、この判断についての質問等にはお答えする必要はないものとします。

第4条（書類の提出）

利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

  1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
  2. 利用者が医師資格を有していることを証明する書面
  3. その他求人医療機関が提出を求める証明書類

第5条（IDおよびパスワードの管理）

ユーザーには、IDおよびパスワードを発行し付与することがあります。
ユーザーは、自己のIDおよびパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負うものとします。
ユーザーは、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできないものとします。
IDおよびパスワードを第三者に使用されたことによって生じる損害被害は、全てユーザーが負担するものとし、メディウェルは、その責任を負わないものとします。

第6条（サービスの停止・終了等）

メディウェルは、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を受けることなく、本サービスを変更または一時停止することができます。

  • 本サービスのためのシステム（以下、システム）の定期保守、更新ならびに緊急の場合。
  • 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。
  • 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
  • その他、不測の事態により、メディウェルが本サービスの提供が困難と判断した場合。

メディウェルは、前条に定める他、1週間の告知期間をもって、ユーザーに通知の上、本サービスを長期的に停止もしくは終了することができます。

第7条（ユーザーの禁止事項）

利用者は本サービスの利用を申し込む際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしないものとします。

  1. 虚偽の情報を登録する行為。
  2. 他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為。
  3. 他のユーザー、または第三者の著作権、商標権、その他知的所有権を侵害する行為。
  4. 他のユーザー、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
  5. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず私的利用の範囲を超えて使用する行為。
  6. 本サービスを利用しての営利目的の情報提供活動行為および営業活動行為。
  7. 本サービスの運営を妨げる行為、あるいはメディウェルの信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
  8. 犯罪的行為に結びつく行為。
  9. 公序良俗に反する行為。
  10. その他あらゆる法律、法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。

第8条（反社会勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく当社サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

第9条（ユーザーの責任）

ユーザーは、自らの意思により本サービスを利用するものとし、その際にメディウェルがユーザーにご案内する方法に従って本サービスを利用するものとします。
本サービスの利用を申し込む際に入力した情報は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします
サービスの利用に基づいて得た情報は、本サービスの範囲内で利用するものであり、ユーザーはみだりに第三者へ公開しないものとします。
その他、本サービスの利用に関するすべての責任をユーザーは負うものとします。

第10条（免責）

  1. 本サービスの利用は、ユーザーが自己の責任にもとづいて行うものとします。
  2. ユーザーは、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. ユーザーの本サービスの利用が、必ず転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. ユーザーは、ユーザーの責任において、入職・入社後の仕事内容や労働条件を直接求人施設・企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人施設・企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保障するものではありません。
  5. 当社は、本サービスの利用にあたりユーザーに生じた一切の損害について責任を負わないものとします。

第11条（サービス利用規約の変更）

メディウェルは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更することができるものとします。変更の内容についてはメディウェルのウェブサイト上に変更後一ヶ月表示するものとします。

第12条（退会・サービス提供の終了）

ユーザーが本規約に違反したとメディウェルが判断した場合、またはメディウェルがユーザーとして不適切と判断した場合、メディウェルはユーザーになんら事前の催告をすることなく、本サービスの提供を一時中止し、退会することができます。なお、退会処分はメディウェルからの損害賠償請求を妨げるものではありません

第13条（入力情報の抹消）

ユーザーは、自主的にいつでも本サービスの利用を申し込む際に入力した情報を抹消すること、ならびに各種メールマガジンの配信を解除することができます。

第14条（損害賠償）

ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第15条（準拠法）

本規定の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

  1. 付則：2004年10月10日
  2. 改訂：2014年7月24日
  3. 改訂：2015年3月10日
  4. 改訂：2018年12月1日
  5. 改訂：2022年3月25日
・

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株式会社メディウェル
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