医師が十分な休みを取るような勤務を得るために

現在の医師の勤務状態

激務な職業の代表的なものとして、真っ先に医師が挙げられます。患者さんの診察や入院患者の回診のみならず、手術や院内カンファレンス、医療情報担当者との打ち合わせもあります。更には宿直勤務があり、宿直明けの翌日も通常勤務をすることが日常です。
また、担当の入院患者を受け持っている場合、勤務後、休日にかかわらず「患者の様態の急変があれば呼び出しがあって医師の指示を仰ぐ、場合によっては病院に駆け付ける。」ことが必要となります。従って医師は365日24時間きちんとした休みを取ることができない環境下にあると言えます。

統計から見る医師の激務の状況

これを具体的な数字として見てみます。「独立行政法人労働政策研究・研修機構」が平成24年9月4日にリリースした「勤務医の労働実態と意識に関する調査」の調査結果によれば、アンケートに答えた医師の中で「週当たりの全労働時間が60時間以上」との回答が40.0%、「宿直の翌日も通常通り勤務する」が86.2%、「過去1ヶ月間に勤務時間外に呼び出しがあった」が62.2%となっています。

休みも勤務の大切な要素

このような労働環境から、医師自身が慢性的な健康不安や疲労感を抱えることも数多く見られます。しかしながら医師とは患者さんの命を預かる大切な仕事であり、医師の健康状態や疲労が原因での医療ミスは絶対に避けなければならないことです。従って医師に十分な休みを与えて心身の休息と回復につとめてもらい、健全な状態で勤務を行ってもらうことが病院の医師管理としての必要な条件となります。

労働環境を変えるのもひとつの手段

以上のような建前はありますが、では先生ご自身の勤務状況はどうでしょうか。月平均80時間以上の「厚生労働省が定める過労死基準」を超える残業を行ってはいないでしょうか。現在勤務先の病院との契約で、「労働基準法に定められた週40時間」を超える勤務契約を結ばされてはいないでしょうか。「36協定にて定められた延長限度の厳守や残業手当の支給」は正しく行われているでしょうか。医師として働く上での休みはきちんと取れているでしょうか。

このような「働く側から見で十分な労働環境が守られていない職場」であれば、思い切って労働環境をより良いものに変えること、すなわち勤務先を変える転職というのも手段のひとつになります。

転職を行う方法

では、具体的に先生が転職しようと思った場合には、どのような手順があるのでしょうか。
まずは転職先を見つける必要があります。病院等の医療機関からの求人情報を集めて内容を精査して、先生ご自身の希望、スキル、収入等に求人内容が合致した医療機関に求職を申し込み、面接の上で採用になれば新しい医療機関への転職が可能になります。
ただし実際に転職を行ったものの、求職時に希望していた条件通りの勤務にならないケースも多々存在します。このようなケースを防ぐために、転職前には求人情報を慎重に見極めていく必要があります。

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